Betriebliche Altersvorsorge, eine ideale Lösung, die Direktversicherung.

Die Direktversicherung ist eine Variante der betrieblichen Altersvorsorge. Diese gewinnt in Zeiten sinkender Rentenbezüge durch den Staat, zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Rente stellt mittlerweile lediglich eine Grundversorgung im Alter sicher. Um den bisherigen Lebensstandard auch im Rentenalter aufrechterhalten zu können, ist eine zusätzliche Rentenversicherung von Nöten.

Die Direktversicherung wird von Ihrem Arbeitgeber für Sie abgeschlossen und finanziert. Dieser profitiert davon insofern, als dass er durch den Abschluss der Direktversicherung für seine Mitarbeiter, von den Beiträgen an die Sozialversicherung befreit wird und somit seine Lohnnebenkosten senken kann.

Ein anderes Modell der Direktversicherung Gehaltsumwandlung sieht vor, dass die monatlichen Beiträge direkt von Ihrem Bruttogehalt  abgezogen werden (Entgeltumwandlung). Hierbei sind Sie derjenige der Steuern sparen kann, denn bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze sind für Sie steuer- und sozialversicherungsfrei, die Sozialversicherungsfreiheit bei Gehaltsumwandlung ist allerdings vorerst bis 2008 befristet, eine Anschlussförderung ist aber im Gespräch.

Die Direktversicherung kann auch im Falle eines wechselnden Arbeitsplatzes auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden, ohne dass Ihr eingezahltes Kapital verloren geht (Portabilität).

Bei Rentenantritt bekommen Sie dann eine lebenslange Rente.

Schlussendlich muss man sagen dass Direktversicherung Altersvorsorge zwei Begriffe sind, die für viele eigentlich untrennbar sein sollten, ist doch diese Form der Versorgung für das Alter für viele Arbeitnehmer sehr attraktiv.