Wenn man Stellenangebote durchstöbert, weil man unbedingt einen neuen Job finden muss, mag man es kaum glauben. Aber genau aus eben diesen kann man schon einiges über den potenziellen neuen Arbeitgeber erfahren. Je nachdem, wie die Stellenangebote formuliert sind, kann man erkennen, ob sich das Unternehmen tatsächlich für einen neuen Mitarbeiter interessiert, oder ob es nur jemanden für eine kurze Zeit sieht.

Auch erkennt man, ob der neue Mitarbeiter wirklich benötigt wird. Stellenangebote für eine Sekretärin, die mit Rechtschreibfehlern gespickt sind, sind dabei nicht selten. Doch dies zeigt auch, hier ist Not am Mann. Denn mit Geschäftskorrespondenz, die ebenfalls vor Fehlern strotzt, kann man auch bei den verständigsten Kunden nicht punkten. Um jedoch das Unternehmen am Laufen zu halten, benötigt man dann dringend eine professionelle und engagierte Sekretärin.

Außerdem zeigen Stellenangebote oftmals auch, in welcher Preisklasse bzw. Gehaltsklasse sich die künftige Stelle bewegen wird. Wird nur ein „einfacher“ Mitarbeiter, sozusagen eine Art Gehilfe gesucht, dann kommt das in den Stellenangeboten oft auch deutlich heraus. Denn das Unternehmen schreibt dann nur simple Tätigkeiten aus, für die in vielen Fällen noch nicht einmal spezielle Vorkenntnisse erforderlich sind. Eine solche Tätigkeit wird dann sicher auch entsprechend geringer honoriert werden.

Auch an der Größe, in der Stellenangebote z. B. in Tageszeitungen abgedruckt werden, kann man deutlich erkennen, wie dringend der angebotene Job besetzt werden muss. Als Faustregel gilt hier, je größer die Anzeige, desto höher die Chance, dass dringend jemand benötigt wird.